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  • 大学生敷衍暑期实习学校单位并非真重视
  • 发布时间:2018-09-20 13:03 | 作者:采集侠 | 来源:网络整理 | 浏览:
  •   暑期到来了,实习顺理成章成了大学生的假期“必修课”。但不少大学生却逃避暑期实习,为了应付学校检查,想办法搞定实习报告。如今,代学生实习的生意被搬到网店,只需100元就能“实习+盖章+回访”。(新消息报 7月16日)

      暑期实习是大学生观察、了解社会的渠道,也能提高大学生专业水平和实践经验。他们花钱“代实习”作弊行为应被批评,这种投机取巧的行为一点都不诚信,倘若被发现遭遇学校处罚也不为过。但此举亦说明,人人觉得利大于弊的暑期实习并没有真正得到大学生群体的认同。

      大学生并不认可现有的实习模式。我国有将近3000万名大学生,社会无法同时提供如此多实习岗位,有十分之一能真正实习已是天文数字。而且,暑期实习长期走过场,大学生实习期只有短短两个月,很难真正参与实习单位的工作,只能做写打印文件、发放报纸等零嘴工作。

      学校和单位并非真正重视暑期实习。学校只要实习结果,几乎不为学生推荐实习单位,而是让他们自己去找,回访也是“形式主义”,因为双方对“实习”心知肚明。正规单位不欢迎实习,外人会影响正常的工作流程。那些愿意接受实习的单位,更是看中实习期的免费劳动力。

      何况,如今有多种多样的实习渠道,比如暑期在超市搞促销、在夜市摆地摊创业、参加英语培训活动、利用网络调查实践等。这些真正的社会实践活动,却无法写实习报告和盖公章,不被目前的实习制度认可。在这种情况下,大学生自然倾向于“代实习”,如此才能两不误。

      暑期实习遭遇尴尬的根源在于,随着市场经济的发展,大学生实习观念发生了变化。以前是大学生主动为单位提供免费劳动力,可如今更愿意保护自己的劳动权利。学校和单位无视这一点,只愿意为大学生的付出提供实习报告,必然会遭遇抵制,而“代实习”就是一种软抵制。

      欧美大学生实习链条相对完善,公司不但专门招聘带薪实习生,还利用实习过程培养未来员工。除了参与项目和工作,实习者还能共享公司单位的资源和信息。这一点值得学校和单位反思,为何我们对漠视实习生的劳动权利行为习以为常?是不是已到了改变实习制度的时候了?

      故此,为了避免大学生“代实习”,学校除了加强考察实习成果和处罚作弊以外,更要拓宽实习渠道、实习方式,让学生能根据实际情况找到暑期实习方式,这本身就是很好的社会锻炼。只有这样,才能推动暑期实习制度改革,才能让学生、学校、单位为实习劳动权利负责任。

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